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极目新闻记者 邓波 。加班
11月18日 ，到晚的工度山东济宁的上时算旷司调吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的查新主管强制加班到晚上10时 ，若请假就按旷工处理 。员工吴先生晚上7时请假下班，作态被人事要求签自愿离任请求书 。部分
11月20日 ，全员请假涉事公司主管回应极目新闻（报料邮箱：jimu1701163.com）记者称 ，加班并非强制加班 ，到晚的工度而是上时算旷司调对新职工入职情绪进行训练调查。济宁市任城区人力资源和社会保障归纳法令大队作业人员称 ，查新公司规则存在问题 ，员工劳作者能够向督查大队进行投诉 。
职工 ：公司强制加班到晚上10时，请假算旷工 。
吴先生本年23岁 ，大学学的是室内设计 。据他介绍 ，他于11月7日经过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，约好的薪酬为每月3200元底薪加提成 ，并于11月9日正式入职 。但他没有签定试用期合同 ，口头规则试用期为三个月 。
11月16日 ，吴先生地址部分的主管在群里发布音讯称“提早告知一切人明日全员加班，到晚上10时 ，不答应请假 ，请假按旷工处理” 。吴先生供给的谈天截图显现 ，其部分主管在群内发布多条音讯 ，“成绩什么样了 ，这个月干不过人家不打脸啊” ，随后便一切人要求次日全员加班。
部分主管群内要求全员加班到晚上10时 。
吴先生称，17日晚上7时，他因家中有事 ，向主管请假后就下班回家。18日上班时，他就接到了人事拿来的离任请求表 ，要求他自动离任，“作业这几天的薪酬也没结算 ，要签了字才干结算 ，上面写的是自愿离任 ，他让我签字我没签。” 。
11月18日 ，吴先生将自己的遭受发到了网上 。吴先生说 ，他因而17日要处理家里的急事，向在加班的主管请假 ，没有得到同意 ，但仍在晚上7时回家 ，第二天被公司要求离任 。
吴先生供给了一份18日人事主管劝他签署自愿离任单的对话录音 ，对方称：“不是说天天让你加班 ，是看你的情绪……可是昨日你的确撞到枪口上了 ，你昨日没事 ，今日谁也找不到你 。”。
吴先生说，他已在20日联络裁定组织请求裁定，现在正在预备裁定资料。
济宁市任城区人力资源和社会保障归纳法令大队作业人员告知极目新闻记者 ，他们的确接到了吴先生的投诉电话。吴先生电话中要求公司付出赔偿金 ，因赔偿金相关问题不归法令大队担任 ，因而他们主张吴先生向裁定组织求助 。
不过该作业人员清晰表明，“试用期内强制加班到晚上10时 ，请假按旷工处理”必然有问题 ，要是企业存在加班问题 ，劳作者能够到法令大队进行投诉 。20日下午 ，吴先生称 ，现已从头联络该法令大队，并将在21日到法令大队去一趟 。
公司 ：并非强制加班 ，系对新职工情绪进行调查 。
11月20日 ，极目新闻记者屡次向吴先生的主管致电和发送短信，但并未得到回应 。记者曲折联络到山东华腾机械有限公司人事部分相关担任人周先生 ，据其介绍，该公司是做小型工程机械外贸事务 ，现已看到吴先生在网上发布的相关信息 。
周先生称 ，外贸职业对校园专业、英语水平等有要求 ，但吴先生专业与岗位不匹配 。关于这类非专业类职工，其称公司首先是想从情绪上做一个调查 ，“其时主管问询他（吴先生）请假事由 ，得到的回复是家里有事 。”周先生还称，公司答应请假，但得把请假事由说清楚，“咱们主管那天这个动作主要是看一下他们的情绪 ，要是你资格不可 ，情绪再不可 ，必然不是咱们想要的。” 。
人事要求吴先生签署的离任请求单 。
“自身他不符合咱们用人规范，已然招进来了 ，还想从其他方面临他加强一下训练 ，这种情绪 ，我觉得是忍受不了的 。”周先生说 ，因而结算薪酬需求办完一切离任手续和核对考勤 ，在要求吴先生处理离任手续时 ，吴先生拒不签字，因而没有发放薪酬 。
关于吴先生曝光的行为，周先生称公司规则内部群不答应截图转发 ，“要是这个作业再持续延伸 ，咱们就会反诉，律师现已在重视这个作业的开展了 。”。
四川鼎尺律师事务所胡磊律师告知极目新闻记者 ，依据《劳作法》第三十六条和国务院《关于员作业业时间的规则》规则 ，我国实施劳作者每日作业时间不超越8小时 、均匀每周作业时间不超越40小时的工时准则，“咱们一般所说的加班 ，就是指超出每日八小时作业时长规则 ，或在歇息日 、法定休假日组织作业的 ，仅仅有经过人社部分依法批阅后，有关企业才可实施归纳核算工时制和不守时作业制 ，但条件也是要确保劳作者的歇息权 。” 。
胡磊律师以为 ，依据《劳作合同法》第三十一条规则 ，用人单位不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班，用人单位未与劳作者协商一致添加其作业任务，归于违法景象 ，“无论是正式职工仍是试用期职工 ，企业要求加班都有严厉的法令要求。现在许多企业和个人将超时作业视为天经地义 ，存在不必然合法 ，劳作者的权力应当严厉遭到法令保护 ，全社会也应该构成依法劳作的社会风气 。” 。
（受访者供图） 。
（来历 ：极目新闻） 。